*Diklat PIM IV Angkatan V 2013
SAMARINDA- Pemprov Kaltim berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur pemerintah demi peningkatan kinerja pemerintahan yang lebih baik bagi masyarakat.
“Sesuai arahan Gubernur Awang Faroek, kualitas aparatur pemerintah di lingkungan Pemprov Kaltim memang harus terus ditingkatkan. Tujuannya, agar pelayanan kepada masyarakat bisa dilakukan lebih baik lagi,” kata Sofyan Helmi usai membuka Diklat Kepemimpinan IV Angkatan V di lingkungan Pemprov Kaltim di Aula Bandiklat Kaltim Samarinda, Rabu (10/4).
Selain Diklat tersebut, guna mewujudkan aparatur pemerintahan yang berkualitas, Pemprov Kaltim juga akan melaksanakan metode penilaian yang baru tentang prestasi PNS yang diatur dalam PP 46/2011 tentang penilaian prestasi kerja PNS.
Tujuan pelaksanaan metode penilaian yang diatur dalam PP 46/2011 tersebut adalah agar ke depan mengubah pola pikir aparatur untuk meningkatkan kualitas kinerja.
“Dengan menerapkan metode tersebut, maka setiap pegawai patut membuat sasaran rencana pegawai, sehingga tidak ada lagi pegawai yang menganggur. Inilah bukti komitmen Pemprov Kaltim guna meningkatkan kualitas SDM pegawai. Artinya, setiap pegawai harus mengerjakan pekerjaan sesuai dengan fungsi dan tugasnya,” jelas Sofyan.
Jika pegawai telah diberikan sasaran kerja, kemudian tidak melakukan, maka hal itu akan dipertimbangkan, apakah tetap dipertahankan jadi pegawai atau tunjangan kerjanya dikurangi.
Selain melaksanakan metode penilaian dan Diklat Kepemimpinan, guna mewujudkan peningkatan kualitas SDM pegawai, Pemprov Kaltim juga melaksanakan lelang jabatan lowong. Melalui lelang tersebut diharapkan dapat mengetahui potensi pegawai yang akan mengisi jabatan yang lowong tersebut.
“Banyak hal yang dapat diketahui melalui lelang jabatan ini. Seluruh pegawai, baik pembina kepegawaian hingga staf dapat mengetahui kinerja yang dimiliki pejabat tersebut. Bahkan, prilaku sehari-harinya pun dapat diketahui. Harapannya, dengan begitu Pemprov Kaltim mampu memilih pegawai yang berkualitas dalam bekerja,” jelasnya.
Sementara itu, Sekretaris Bandiklat Kaltim Iwan Setiawan mengatakan tujuan dari Diklat Kepemimpinan tersebut adalah untuk meningkatkan kualitas sumber daya aparatur, khususnya di lingkungan Pemprov Kaltim.
“Meningkatnya kualitas aparatur, juga berdampak pada peningatakan kualitas manajemen organisasi pemerintahan. Sehingga diharapkan pelayanan pegawai di lingkungan Pemprov Kaltim terhadap masyarakat akan lebih baik,” jelasnya.
Diklat diikuti 40 peserta terdiri dari 20 peserta dari lingkungan Pemprov Kaltim dan 20 orang dari Pemkot Balikpapan. (jay/hmsprov)
//Foto : Asisten Bidang Pemerintah Umum Pemprov Kaltim H Sofyan Helmi mengalungkan tanda peserta Diklat Kepemimpinan IV angkatan V di lingkungan Pemprov Kaltim 2013 (norjaya/Humasprov kaltim)
27 Juni 2014 Jam 00:00:00
Sumber Daya Manusia
07 Juni 2018 Jam 21:23:57
Sumber Daya Manusia
28 Agustus 2014 Jam 00:00:00
Sumber Daya Manusia
12 Juli 2017 Jam 07:47:29
Sumber Daya Manusia
11 April 2014 Jam 00:00:00
Sumber Daya Manusia
12 September 2013 Jam 00:00:00
Sumber Daya Manusia
29 Mei 2023 Jam 19:18:24
Wakil Gubernur Kaltim
29 Mei 2023 Jam 19:15:40
Wakil Gubernur Kaltim
29 Mei 2023 Jam 14:31:31
Wakil Gubernur Kaltim
29 Mei 2023 Jam 10:05:26
Gubernur Kaltim
29 Mei 2023 Jam 09:57:29
Sekretaris Daerah Provinsi Kalimantan Timur
14 Maret 2022 Jam 15:54:00
Ibu Kota Negara
06 Januari 2014 Jam 00:00:00
Pertanian dan Ketahanan Pangan
08 April 2013 Jam 00:00:00
Kesatuan Bangsa dan Politik Dalam Negeri
11 September 2019 Jam 23:31:22
Pendidikan
26 Oktober 2018 Jam 08:10:25
Produk K-UKM
04 Februari 2013 Jam 00:00:00
Kebudayaan dan Pariwisata
06 Maret 2015 Jam 00:00:00
Sosial
07 Februari 2020 Jam 21:27:51
Sosialisasi Masyarakat
26 Februari 2016 Jam 00:00:00
Sosial